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秭归县急需紧缺人才引进高校专项招聘公告
来源:今日招聘网 发布时间:2020/11/17 9:05:51 访问:226

为进一步推动“人才强县”战略深化落实,根据《秭归县人才引进管理办法》(秭办发〔2019〕13号)精神,结合秭归县事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要,经县委、县政府研究同意,拟开展高校专项招聘活动,现公告如下:

一、引进原则

坚持满足用人单位需要,坚持德才兼备、人岗相适,坚持公开、平等、竞争、择优。

二、引进对象

引进对象为2021年毕业或往届毕业尚未就业的本科及以上学历高层次和急需紧缺人才(见附件)。

三、引进时间及地点

时间:2020年11月15日(星期天),9:00--14:00。

地点:华中师范大学佑铭体育馆。

四、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,具有为人民服务的精神;

3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规,具有良好的品行和职业道德;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.符合引进岗位的专业、学历学位(大学阶段第一学历为专科的不符合引进条件)、年龄和其他资格要求(详见附件)。

(二)有以下情形之一的不得报考

1.秭归县内正式在职在编的机关事业单位工作人员;

2.未按国家规定的学制年限取得毕业证书、学位证书的人员;

3.被机关事业单位辞退不满五年的人员或在秭归县内机关事业单位属正式在职在编辞职的人员;

4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员、因违法违纪受到过处分处罚的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的人员、被列入失信对象的人员;

5.现役军人;

6.在读全日制普通高校非2021年应届毕业生;

7.按规定到定向工作单位未满服务期限或者有其他限制性规定的,未提供有效的单位同意报考证明的人员;

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形。

五、引进流程

1.报名及资格审核。本次公开引进采取现场报名方式进行,考生于11月15日在华中师范大学佑铭体育馆现场报名。资格审核:报名考生携带相关材料原件至校园招聘会现场,经用人单位资格审核通过后,方可参加招聘考试。用人单位应及时告知考生资格审核结果。

2.考核测试。考核测试时间为11月16日上午。考核方式由各主管部门统筹,结合用人单位需要,可采取面谈或试讲的方式进行。整个考核测试组织过程由主管部门及引进单位纪检人员全程监督,并对结果签字确认。

3.体检和考察。体检工作由人才引进工作小组负责组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行(有行业要求的,按行业要求标准执行)。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录〔2009〕07号)文件执行。考察应由主管部门和用人单位组成考察组,采取实地走访、个别座谈、查阅档案等方式进行,对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、学习或工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对资格条件进行复查。

4.公示、聘用。各主管部门根据考核测试、体检、考察等情况,经班子集体研究后,报人才引进工作小组审核确定拟聘用人员,并在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站进行公示,公示期为7个工作日,公示结束后,县人社局对公示无异议的对象办理聘用手续,聘用单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》和最低五年服务期协议。试用期一年,试用期满合格的,办理转正定级手续;不合格的,解除聘用关系。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消聘用资格。

六、有关要求

1.本次人才引进工作在工作小组的统一组织下开展,整个引进工作中未尽事宜,均由人才引进工作小组提出建议,报请县委、县政府审核决定。

2.本次急需紧缺人才引进工作面向社会,方案公开、政策公开、程序公开、结果公开,自觉接受县纪委监委和社会的监督。对违反公开引进纪律的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.引进工作过程中,任何环节考生逾期未参加,或者提供资料不达要求的,一律视为自动放弃或取消报考和引进资格。

4.各单位要按照新冠肺炎疫情常态化科学精准防控的有关规定,落实各项防疫措施,确保招聘活动各环节工作安全有序开展。

附件:2020年急需紧缺人才引进高校招聘岗位表.xlsx

中共秭归县委组织部 秭归县人力资源和社会保障局

秭归县人才服务中心

2020年11月13日

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